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2025年4月管理心理学真题

卷面总分：100分     试卷年份：2025.04    是否有答案：有    作答时间： 150分钟   

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试题序号

根据维纳的自我归因研究，不稳定的内因有：努力、情绪和

  • A、运气
  • B、疲劳
  • C、能力
  • D、机遇
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简述克服归因偏差的方式。

根据豪斯提出的四种领导方式，领导者经常与下属沟通信息，听取下属的意见进行决策的方式属于

  • A、参与型领导方式
  • B、指令型领导方式
  • C、支持型领导方式
  • D、成就型领导方式

从业者最容易发生职业倦怠的行业是

  • A、娱乐行业
  • B、服务行业
  • C、助人行业
  • D、教育行业
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